Laat gemotiveerde studenten werken aan een vraagstuk rondom duurzaam werkgeverschap, denk aan welzijn van werknemers, (groene) arbeidsvoorwaarden, employer branding gelinkt aan SDG's, etc.
Tijdens de duurzaamheidsweek van de HvA in januari gaan HRM studenten aan de slag met vraagstukken rondom duurzaam werkgeverschap. Dit is een geweldige kans om een grote groep studenten jullie vraagstuk op te laten lossen en in contact te komen met jong talent.
✅ Kenmerken van deze challenge
Studie: Human Resource Management
Vak: Duurzaamheidsweek
Aantal studenten: 350 – 400 1e en 2e jaars HRM studenten, verdeeld over 2 opdrachtgevers.
Opzet: Studenten werken in teams van 8 studenten gedurende 4 dagen aan jouw vraagstuk (per opdrachtgever).
Wat levert het op: voor elk vraagstuk zullen 24 teams hun creatieve ideeën en adviezen pitchen, ondersteund door een catchy onepager.
Periode: 27-30 januari 2025
Begeleiding: Studententeams worden begeleid door ervaren docenten en experts uit het werkveld en volgen verschillende workshops rondom het thema.
Tijdsinvestering van de organisatie: 8-10 uur in totaal (o.a. afstemming van de challenge, kick-off van de opdracht, Q&A sessies en pitches), met aanwezigheid op 27, 28 en 30 januari.
Kosten: geen!
Wat we bedoelen met duurzaam werkgeverschap
Duurzaam werkgeverschap binnen de context van HRM verwijst naar de juiste balans tussen economische, sociale en ecologische aspecten van werk, waarin alle werknemers gelijkwaardige kansen krijgen en zich ondersteund voelen, zodat zij een waardig en zeker bestaan kunnen leiden. Het tot stand brengen en behouden van duurzame arbeidsvoorwaarden en arbeidsrelaties binnen de duurzame arbeidscontext staat hierbij centraal.
📑 Challenge voorbeelden
Thema’s/ vraagstukken kunnen zijn:
Welzijn
(Groene) arbeidsvoorwaarden
Duurzame inzetbaarheid
Vitaliteitsbeleid
Mobiliteit
Employer branding
Diversiteit en inclusie met betrekking tot ‘Goed werk'
Aantrekken en begeleiden van kwetsbare doelgroepen
Sociaal ondernemen
Cultuurverandering waarbij duurzaam werkgeverschap centraal staat.
Hieronder een aantal concrete vraagstukken die geschikt zijn:
Advies over hoe een organisatie maatschappelijke impact kan maken, bijvoorbeeld door het betrekken van kwetsbare doelgroepen.
Een voorstel voor een leertraject voor praktisch geschoolde medewerkers waarbij HR samenwerkt met lokale onderwijsinstellingen om een programma op te zetten dat vakmanschap waardeert en ontwikkelt, terwijl het ook inspeelt op behoefte aan zingeving en persoonlijke groei van medewerkers.
Advies over de inrichting van de organisatie voor de begeleiding van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Een voorstel voor een mentorschap waar oudere werknemers worden ingezet als mentoren voor jonge talenten, wat niet alleen zorgt voor kennisoverdracht maar ook voor een beter begrip van de verschillende generaties op de werkvloer.
Hoe kunnen we als organisatie een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket invoeren waarbij er rekening wordt gehouden met de verschillende behoeften van verschillende werknemersgroepen en/of de sociale en ecologische waarden (waarbij de financiële gezondheid van de organisatie gewaarborgd blijft)?
🏢 Voorwaarde voor deelname
Type organisatie: Elke organisatie (startup/scale-up/corporate/incubator/NGO) uit elke industrie is welkom.
Aantal fte/werknemers: Onze voorkeur gaat uit naar organisaties met >50 werknemers.
Locatie: Amsterdam
💰 Kosten
Geen!
📨 Aanmelden
Je kunt de challenge rechtstreeks via deze website indienen. Geef een titel die de uitdaging samenvat. Werk vervolgens de challenge uit in 150-300 woorden.
Gebruik onze AI Challenge generator als je in één minuut een beschrijving wil hebben, klik op de paarse knop op deze pagina of zie: https://masterchallenge.me/challenge-generator
Of gebruik het template op deze pagina.
🗓 Planning
Voorbereiding:
20 december: Deadline om een challenge in te dienen
20 december - 10 januari Afstemming over opdracht met de docenten
November tot januari: Voorbereiden informatie/materialen vanuit organisatie (afhankelijk van wat er nodig is)
Uitvoering:
Maandag 27 januari: Beschikbaar voor kick-off om opdracht te introduceren (HvA). 50 minuten. Minimaal 1 persoon.
Dinsdag 28 januari: Beschikbaar voor Q&A met een deel van de studenten over het vraagstuk. Twee rondes van 50 minuten. Minimaal 1 persoon.
...